《秘境寻宝》人才攻略：经营人才怎么获取 秘境寻宝的开启等级
摘要：《秘境寻宝》手游店铺和建筑的经营人才是提升赚钱效率最重要的一环，其加成往往是以百分比的形式进行的，越到后期作用越大，那么游戏中的人才应该如何才能获取呢?,《秘境寻宝》人才策略：经营人才如何获得,《秘境寻宝》人才攻略：经营人才怎么获取 秘境寻宝的开启等级
《秘境寻宝》年度手游店铺和建筑的经营人才是进步赚钱效率最重要的一环，其加成往往是以百分比的形式进行的，越到后期影响越大，那么游戏中的人才应该如何才能获取呢?
人才主要在【人才中心】获取，而人才市场每种招聘方式都是有每天上限的，前期每天都要尽量把招聘次数用尽，否则将也许会出现建了店铺却没有人才可以当店长的情况。
【店长招聘】是不收费获取店长的主要途径，随着裁判团能力进步，人才市场的招聘等级会随之进步，人才市场等级越高，获取高质量店长的概率会越高。值得注意的是，每次解开新等级时，下一次招聘都会必得高质量店长哦!
【经理搜罗】则是不收费获取经理的主要途径，每次搜罗会消耗一定数量的银币，搜罗后会有随机一名经理好感度+1，当经理的好感度达到所需值，即可获取该经理。裁判团能力越高，越有机会获取高质量经理。解开新的搜罗等级时，会获取指定经理额外的好感度哦!
【猎聘】是获取高质量人才的捷径，可以通过消耗金币或猎聘券进行猎聘，猎聘的人才最低质量也是个卓越(紫色)人才，店长和经理均有也许获取!土豪玩家可以直接5连猎聘，这样可以保证至少会有1个绝顶人才。而平民玩家每天拥有1次体系赠送的不收费机会，除此之外参和部分活动主题主题也有机会获取猎聘券。猎聘达到指定次数以及人事部达到指定等级，可以进步猎聘等级，猎聘等级越高，获取高质量人才的概率越高。
人才还可以通过运用人才简历获取，人才简历和人才一样也是有多种质量的，可以直接开出对应质量的人才。人才简历通过是通过活动主题主题投放，领了之后要记得去梦想镇的仓库打开哦。